La fin d’année approche à grands pas et qui dit fêtes de fin d’année, dit effervescence ! La période des fêtes constitue chaque année un enjeu majeur pour le chiffre d’affaires de nombreuses entreprises.
À l’approche de cette période cruciale de forte activité, de nouveaux besoins en main-d’œuvre ponctuels se font sentir dans certains secteurs d’activité en particulier.
Vous êtes peut-être dans cette situation ? Crit vous donne toutes les clés pour passer la période des fêtes sans embûche, quel que soit votre secteur d’activité !
La fin d’année approche à grands pas et qui dit fêtes de fin d’année, dit effervescence ! La période des fêtes constitue chaque année un enjeu majeur pour le chiffre d’affaires de nombreuses entreprises.
À l’approche de cette période cruciale de forte activité, de nouveaux besoins en main-d’œuvre ponctuels se font sentir dans certains secteurs d’activité en particulier.
Vous êtes peut-être dans cette situation ? Crit vous donne toutes les clés pour passer la période des fêtes sans embûche, quel que soit votre secteur d’activité !
Recruter des candidats pour les fêtes
Les mois de novembre, décembre et janvier sont souvent associés à un accroissement d’activité et aussi à une période de recrutement. Entre les achats de Noël et du Jour de l’An, les inventaires de fin d’année et les soldes d’hiver, le besoin en ressources humaines peut être conséquent.
Les entreprises concernées par ces événements doivent pouvoir confier ces missions à des employés qualifiés, efficaces et disponibles rapidement.
Alors, prêt à assurer le maintien de l’activité jusqu’à l’année prochaine ?
Crit vous donne 6 astuces pour mieux recruter pendant les fêtes :
Recruter des candidats pour les fêtes
Les mois de novembre, décembre et janvier sont souvent associés à un accroissement d’activité et aussi à une période de recrutement. Entre les achats de Noël et du Jour de l’An, les inventaires de fin d’année et les soldes d’hiver, le besoin en ressources humaines peut être conséquent.
Les entreprises concernées par ces événements doivent pouvoir confier ces missions à des employés qualifiés, efficaces et disponibles rapidement.
Alors, prêt à assurer le maintien de l’activité jusqu’à l’année prochaine ?
Crit vous donne 6 astuces pour mieux recruter pendant les fêtes :
Les secteurs les plus touchés
Parmi les secteurs les plus touchés par les besoins en main d’œuvre, on retrouve le secteur de la logistique (entrepôts, vente en ligne, livraisons), de l’agro-alimentaire, du commerce ou encore de la restauration.
Découvrez les chiffres clés du secteur de la logistique, un des plus dynamiques à l’échelle de la France avec 200 Md€ de chiffre d’affaires et 1,8 million d’emplois.
Si vous évoluez dans l’un de ces secteurs, il y a de grandes chances pour que vous ayez besoin de recruter sur des métiers fortement demandés lors de cette période.
3min chrono ! Aucun engagement
Les secteurs les plus touchés
Parmi les secteurs les plus touchés par les besoins en main d’œuvre, on retrouve le secteur de la logistique (entrepôts, vente en ligne, livraisons), de l’agro-alimentaire, du commerce ou encore de la restauration.
Découvrez les chiffres clés du secteur de la logistique, un des plus dynamiques à l’échelle de la France avec 200 Md€ de chiffre d’affaires et 1,8 million d’emplois.
Si vous évoluez dans l’un de ces secteurs, il y a de grandes chances pour que vous ayez besoin de recruter sur des métiers fortement demandés lors de cette période.
3min chrono ! Aucun engagement
Fêtes de fin d’année : CDD ou CTT
En matière de contrat de travail, deux solutions s’offrent à vous :
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) répond très bien aux besoins de renfort pour la période de fin d’année. En effet, le recours à ce contrat concerne les emplois temporaires qui ne relève pas de l’activité habituelle de l’entreprise.
Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) aussi appelé intérim présente des avantages par rapport au CDD. Avec ce type de contrat vous gagnez un temps précieux surtout si vous avez des besoins de recrutement urgents et importants.
Nos agences Crit s’occupent de toute la partie sourcing, gestion administrative et juridique. De plus, elles sont en mesure de vous trouver rapidement du personnel adapté à votre besoin grâce à leur vivier de profils riches, variés et immédiatement opérationnels.
Votre flexibilité est notre priorité chez Crit !
Fêtes de fin d’année : CDD ou CTT
En matière de contrat de travail, deux solutions s’offrent à vous :
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) répond très bien aux besoins de renfort pour la période de fin d’année. En effet, le recours à ce contrat concerne les emplois temporaires qui ne relève pas de l’activité habituelle de l’entreprise.
Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) aussi appelé intérim présente des avantages par rapport au CDD. Avec ce type de contrat vous gagnez un temps précieux surtout si vous avez des besoins de recrutement urgents et importants.
Nos agences Crit s’occupent de toute la partie sourcing, gestion administrative et juridique. De plus, elles sont en mesure de vous trouver rapidement du personnel adapté à votre besoin grâce à leur vivier de profils riches, variés et immédiatement opérationnels.
Votre flexibilité est notre priorité chez Crit !
Recruter en intérim pour la fin d’année
Comment recruter? Quels sont les avantages pour les entreprises ?
Crit vous dit tout sur cette solution sur-mesure.