Les entreprises de travail temporaire (ETT) versent une cotisation à un organisme officiel, AKTO (Opérateur de Compétences remplaçant désormais le FAF-TT), qui peut participer au co-financement d’une formation en alternance ou d’une formation qualifiante.

Ainsi, en 2019, Crit a permis la réalisation de 28 900 formations,
dont plus de 8300 débuchant sur une certification ou une habilitation.

Quelques chiffres sur la formation des intérimaires :

• 80% des intérimaires ayant suivi une formation avec CRIT sont en emploi 12 mois après la fin de leur formation (41% en intérim,
  27% en CDI et 12% en CDD) ;
• 83% des bénéficiaires de formation qui occupent un emploi jugent que la formation leur a permis d’obtenir cet emploi.

Pourquoi la formation des intérimaires est indispensable ?

Au-delà des chiffres, la formation pour les intérimaires répond à un double enjeu : sécuriser les parcours professionnels et renforcer l’employabilité sur le long terme.

Elle permet notamment d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer vers des métiers en tension ou encore de faciliter l’accès à un CDI ou à des missions plus qualifiées. Les dispositifs de formation sont accessibles tout au long de la carrière intérimaire, sous certaines conditions d’ancienneté, et peuvent concerner des formations courtes, certifiantes ou diplômantes.

Chez Crit, l’accompagnement personnalisé joue un rôle clé dans l’identification des besoins, l’orientation vers les formations adaptées et la valorisation des compétences acquises auprès des entreprises clientes.

Dans notre série L’intérim en France

• Partie #1 : L’intérim, c’est quoi ?
• Partie #2 : La durée d’une mission d’intérim
• Partie #3 : La rémunération d’un intérimaire
• Partie #4 : Le droit aux congés
• Partie #5 : Le droit au chômage
• Partie #6 : La prime de précarité
• Partie #7 : Les aides proposées
• Partie #9 : Les avantages du contrat d’intérim