Expliquez-nous le déroulé de cette journée et l’intégration de nos nouveaux alternants ?

Nous avons organisé une journée d’intégration pour nos alternants dans le but de créer une véritable promotion « Alternance », et leur offrir la possibilité de se connaître davantage. La journée s’est ainsi décomposée en deux parties : nous leur avons présenté l’entreprise, nos valeurs et nos objectifs ainsi que certains de nos anciens alternants dans la matinée ; puis nous avons souhaité leur proposer une activité plus ludique pour l’après-midi. Nous avons donc opté pour l’organisation d’un « Escape Game », un jeu d’équipe dans lequel les participants sont enfermés dans une salle et doivent résoudre un ensemble d’énigmes pour pouvoir en sortir. Nous avons fait en sorte que cet « Escape Game » reprenne certaines des valeurs de notre entreprise, telles que la cohésion d’équipe, l’humilité ou encore l’audace.

Qu’attendiez-vous des alternants et de cette journée d’intégration ?

Nous souhaitions que les participants travaillent en groupe, qu’ils arrivent à s’organiser pour trouver une solution à une problématique définie. Qu’ils fassent preuve d’esprit d’analyse, et qu’ils soient audacieux dans la résolution des énigmes. Et ils ont été à la hauteur, puisque les 3 équipes sont parvenues à sortir de la salle dans laquelle elles étaient piégées !

Avez-vous l’intention de réitérer l’expérience et d’organiser de nouveaux Escape Game ?

Tout à fait. Les résultats étant positifs, nous recommencerons probablement l’an prochain, avec notre future promotion « Alternance ». Nous envisageons même de généraliser le procédé aux recrutements collectifs que nous organisons dans la région. Puisque l’Escape Game peut permettre de juger des capacités d’intégration et de leadership de chacun, il peut nous permettre d’identifier plus facilement les futurs talents.